中国组织人事报：需完善人事考试诚信体系

当前，随着人事人才工作的改革深化，人事考试的开考种类不断增多，参与人数逐年成倍增加。但考试舞弊也日益增多，严重妨碍了人事考试职能的正常实现，损害了人事考试的公信力和政府形象。构建人事考试诚信体系，已成为人事考试持续健康发展的重大现实问题。

构建守信光荣、失信可耻的诚信考试自律体系。当今，诚信教育很多时候依然局限于泛泛而谈流于形式，缺乏实质内容，缺乏针对性，缺少有力、有效措施，效果不甚理想。要通过宣传教育，发挥社会信用体系的强大功能和现代诚信观的舆论作用，引导人们将诚信内化为道德习俗和道德义务，形成一种讲求诚信的文化氛围，奠定诚信考试的文化道德基础，进而构建起守信光荣、失信可耻的诚信考试自律体系。

构建科学规范、运行有效的诚信考试法制体系。一是建立健全诚信考试部门协调合作制度。要健全组织协调机构，明确组织协调内容，通过定期或不定期召开联席会议，协调解决人事考试实际工作中遇到的问题，形成维护诚信考试的工作合力。二是健全失信惩罚机制，严格考试执法。从严从重处罚作弊人员及协助者，大幅度增大经济、法律等方面的作弊成本，促使考生不愿作弊、不敢作弊。

构建诚信获益、失信受惩的诚信考试长效机制。一是要建立和完善个人考试诚信档案。考试信用“污点”让失信者“一处失信，处处受制”、“一时失信，一生受损”，在经济上、职业上、社会信誉上受到一定的制裁与影响，大幅提高失信成本。二是要继续深化信用信息共享。要依托电子信息技术，在全国人事考试系统诚信记录联网的基础上，实现与其他部门诚信记录的联网，以考试信用信息的记录、整合和应用为重点，不断完善相关信用登记及数据信息的更新，构建统一的考试信用信息共享平台。（胡晓涛）